为进一步稳定基层干部队伍，充分调动和发挥基层干部的积极性，杭锦旗人力资源和社会保障局从细从严从实推进公务员职级晋升工作。

一是抓细，规范工作流程。杭锦旗人力资源和社会保障局严格按照职级晋升工作流程，把好申请关、公示关、审核关，各个环节相互衔接，环环紧扣，增强制度实施的规范性科学性。

二是重严，把好审核关口。严把初审、复审关，严格审查干部晋升条件，准确把握任职时间节点、工资级别档次、年度考核结果和奖惩情况等，做到一把尺子量到底。此次符合晋升基本条件共有6名干部，其中晋升副处级1人，晋升正科级1人，晋升副科级4人。

三是做实，办好实事好事。采取座谈会、查阅资料等方式，核准核实干部档案资料、民主测评、考核、公示情况，做到把好事办好。