工作中，东胜区严格掌控节点，确保履行程序不变通。严格按照《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法（试行）》规定，细化工作流程，采取“一人一表、一事一记”的方式，对干部选拔任用工作提名推荐、部务会议形成初步建议、民主推荐、重点考察、征求意见、讨论决定、任职公示等程序依据流程逐项记录，全程客观反映选人用人过程和相关责任主体履职情况，确保执行程序不走样，防止干部选任简化程序、变通程序等问题发生。

　　科学设定内容，确保坚持标准不走样。动议环节重点记载提出动议意见和形成干部选拔任用工作方案情况；推荐环节，重点记录民主推荐参加人员范围、民主推荐得票情况；考察环节，重点记载召开党委会议确定考察对象情况，民主测评、考察谈话、考察组组长意见情况，征求上级主管部门和纪检、检察监督等机构意见情况，党委（党组）书记、纪委（纪检组）书记（组长）对考察对象廉洁自律评价情况，考察对象档案审查和个人有关事项报告等情况；讨论决定环节，重点记载征求分管领导意见、常委会和全委会讨论表决情况；任职环节，重点记录任前谈话、提名推荐、决定任命及公示期间的举报调处情况等。

　　严肃追究问责，确保执行纪律不放松。坚持“谁经办、谁记录，谁签字、谁负责”的原则，严格按照干部选拔任用重点环节、关键内容和基本流程，详细、真实地逐条记录时间、地点、责任人和结果。每批次干部调整到位后，同步收集选拔任用过程中形成的会议记录、民主推荐情况、民主测评情况、干部考察情况、征求意见情况、常委会和全委会票决情况、公示情况、任免文件等文书材料，单独装订成卷，“一批一档”及时入库，真正做到每个环节有人负责把关，每步程序有材料证明，为开展倒查问责提供有力依据。